导读: 新合同法的工伤是如规定的？网小编在下文为您具体介绍有关法律，法律咨询服务有限公司分享的内容能够有所帮助。合同法关于工伤规定如下：根据中华共和国合同法第四十二条规定，安泰法律咨询服务有限公司者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失能力的。

合同法关于工伤的规定:如果者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失能力的，如果合同没到期，用人单位不能解除合同。如果合同期满止。

合同法中的工伤期,是哪些时期?

作出工伤认定期限是60天内。 工伤保险条例第二十条；社会保险行政应当自受理工伤认定请之日起60日内作出工伤认定的决定。在工伤医疗期内，兰州本地请婚姻律师网站企业不能解除和 者之间的合同。对于使用的劳务人员，则不能止劳务合同。 企业职工工伤医疗期规定第三条:企业职工因患病或因工负 伤。

合同法第四十六条第五规定，除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同，南东湖区较好的律师者不同意续订的情形外。阅读全文 工伤医疗期的工资发放标准 职工在发生工伤事故。关于贯彻执行中华共和国法若干问题的意见法关于工伤保险的规定法工伤赔偿标准。

合同法关于工伤的规定

对于合同期满止，合同法 第四十五条规定，合同期满，丧失或者部分丧失能力的 者合同的止，按照有关工伤保险的规定执行。法讲所 已认证帐号 19 人赞同了该文章 一、需在什么期限内提出请 (一)用人单位一方的请时限 根据工伤保险条例、工伤认定办法的规定。

导读: 者因工伤造身损害后，嘉祥法律咨询事务所的电话如果需要治疗的，合同法哪一年颁发的会有12个月右的医疗期，而医疗结后。随着我国社会主义市场经济的不断进展，对者权的维护也更 加关注，在现实生活中用人单位和被雇佣者会签订合同，合同中 规定了双方的权利和义务。