合同法女职工权保护-法于女职工权权(9月推荐)
工会维护职工合法权
用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除(聘用)合同或者服务协议。女职工权保护的主要法律依据有哪些？ 。
为深入贯彻十三届十一次代会和工作会议精神，清远周边聘请律师用落实春“四个服务”的部署要求，春市妇联在全市妇联系统开展女职工权保护传月活动。
女职工权保护是很多人关注的内容，当女职工的权受到侵犯的时候我们应该怎么用法来保护。下面是小编为你精心推荐的法关于女职工权保护规定，对您有所帮助。合同法第四十二条规定，刑满释放人员请法律援助女职工在孕期、产期、哺乳期的，交通事故法律咨询直播用人单位不得依照相关规定解除合同。
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法关于女职工保护
法女职工权保护规定 根据中华共和国妇女权保障法的相关规定，律师电话咨询免热线女职工享 有以下和社会保障权: 1、除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在录用职工时。根据中华共和国妇女权保障法的相关规定合同法最新版。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原的。2 女职工权保。三、法对女职工的特殊保护规定主要包括: 1.禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体。
