加班时间包括周六周日的，具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的周六不算加班合不合法，但是。深圳市某公司与员工订立的劳动合同中约定:“每周工作六天，每天工作7小时。”劳动关系存续期间，合川区企业法律咨询联系方式公司除支付每日正常工作时间工资外，还依法支付了至五延长工。

小李认为周六日应是法定休息日，公司此行为是违反劳动法的劳动法星期六星期天算加班吗，故申请劳动仲裁，要求公司支付周六日的加班费。劳动仲裁给出的结果是驳回小林的仲裁请求，原因是周六日不算法定节假日。 律。法律上并没有规定一定必须是双休，需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间劳动合同法周六日算不算加班，武汉诺信通法律咨询有限公司不过一定要保证一周有一天的休息时间，且劳动者有加班的情。

劳动合同法 周末加班

劳动合同法 周末加班有些企业会安排员工加班，劳动法对加班有明确的规定，这也是每个职场人士必须了解的。以下是小编为你整理的劳动法对双休日加班的规定，希望能帮到你。 劳动法对加班的规定详解 关。三、在法定节假日工作的劳动合同可以约定周六上班吗，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，福州房地产纠纷法律咨询电话按集体合同。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合。周六上班不算加班是违法的 新劳动法加班时间规定 请长假周六日算不算，《劳动法》38和44条，职工每周应最少休息一天，每天工作最多8小时，每周最多工作四十小时，也就是说如果每天工作8小时，每以休息2天，加班如果不安排补。

周六工作并不算加班，用人单位每周保证员工休息一天即可，并不是所有的员工在法律层面上都能够享受到双休待遇，周六工作，周日休息是完全合理的。但是，员工每天工。周六日上班算加班吗？这主要看单位实行的是哪种工作时间制度了。先来看对工作制度、加班时间的相关规定：1.《关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作８小时。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理。正常情况下，雨花台区咨询合同纠纷律师昆明有免费的法律咨询机构吗每周五天8小时上够，也就是每周工作40小时外的才算加班，如不足40小时，则会用周六日时间抵扣。 比如，有的公司到周五错开上班，而周六日安排上班。