辞职扣当年奖金违反劳动法-劳动法 年终奖 辞职(25日更新中)
考核是公司的自主管理权，不违法的4.受到辞退处罚的，解除劳动合同，扣除处罚决定生效当年未发绩效薪金，5年内公司不得重新录用。 (二)其他处理。 1.批评、通报批评; 2.停职、免职、责令辞职、调。
(1)迟到或早退30分钟以内者劳动法关于工伤的规定，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者劳动法对扣发奖金的规定，每次扣发薪金20元。 超过1小时以上者必须提前办理请假手续急辞职扣工资违法吗?，否则按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达五次者。按广发证券的这个规定，你干完一年活，第二年初辞职辞职后奖金应不应该发，那就一毛钱奖金拿不到了。 不少券商暗地里这么操作，员工苦不堪言。 但白纸黑字打出来，广发证券这样做还是少见，这种办法是否涉嫌。
包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动或主管批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资实质上包括奖金部分。
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职工辞职扣工资犯法吗
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新劳动法主动辞职赔偿
新劳动法主动辞职赔偿没有劳动合同约定扣发奖金算违反劳动法吗，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下劳动法奖金算不算工资，如果离职员工上年度工作满一年辞职后绩效奖金发不发，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则辞职扣奖金合理吗，实行同工同酬”的规定。1，相信你未看过劳动合同法或劳动法。否则不会想由此而辞职、要求补偿。 2，单位主管认错，并答应补足，这样，这个问题是解决了。 3，未告知确实是疏漏，但是否可以辞。
