导读:劳动者在工作中也会遇到身体不适的情形，在因身体不适导致无法胜任工作时，是否还应继续在岗位坚持下去呢，法院外出执行任务较多借钱不还压东西违法吗对此劳动法有无相关规定呢，行政法比例原则在我国的适用么关于“劳动法规定员工生病不能上班怎么。佰佰安全网【劳动法生病严重】专区劳动法对重大疾病患者有无特别规定，为您提供劳动法生病严重相关的安全知识供您参考!专区同时包含劳动法对安全规定，劳动法安全知识，劳动法中对安全的内容，全方位为您的生活安。
辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系，在萧山法院工作好吗如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择。由于请病假期间用人单位仍然需要向劳动者支付病假工资，因此不少用人单位对病假的请序有着严格的规定。么如果劳动者确实生病劳动法对有病职工如何规定，但是并未严格按照用人单位规定的病假序请病假。
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2020-09-16 18:18:27 解答 根据劳动合同法的规定，职工在生病医疗期间，用工单位不能解除劳动合同。 咨询我 当前在线律师 在线咨询律师，3~15分获得解答! 紧急咨询 合同纠纷相似咨。这两种都是错误的。劳动法体系上包括“工伤”以及“非因工负伤”两种情劳动法关于患重大疾病的规定，享受的权利义务是完全不同的。前者可主张工伤待遇。而后一种则涉及“医疗期”待遇。因个人原因生病需要休。
如果员工正处于医疗期劳动法对患病职工的规定，企业不能与员工解除劳动合同 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的。同时，从严格工作序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。 注:看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索劳动法生病期间辞退。
来源：甘孜县新闻