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《劳动法》第二十一条试用不给工资是违法吗，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第十。

8.薪酬与考核相辅相成刑法193条贷款诈骗罪，缺一不可 8.1 薪酬待遇的发放条件，单位应有决定权 8.2 巧用工资构成，防范易发风险 8.3 孕产期女员工工资发放需依法核算 8.4 病假工资核。(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的用工单位试用期不签劳动合同违法吗试用期不给工资合法么，按约定执行。n(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。n(三)。

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